昨天晚上一個(gè)工作了的學(xué)員跟我報(bào)喜，她說他們公司主動給她漲薪了，上調(diào)幅度30%，一下子漲了3000多，漲薪后的工資近16K。
當(dāng)然，我們也很開心，看著從我們這里畢業(yè)的學(xué)員，一步一步地成長起來，工資不斷地上漲，莫大的欣慰。對于任何一個(gè)職場人而言，漲薪都是一件開心快樂的事情，因?yàn)檫@背后代表的是對個(gè)人能力的一種認(rèn)可，為企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值的一種衡量標(biāo)準(zhǔn)。
這一切的背后，離不開她自身的努力，努力地學(xué)習(xí)，努力地工作，只有努力了才能創(chuàng)造更大的價(jià)值，才能貢獻(xiàn)自己更大的力量。
當(dāng)然，她的選擇也很重要，選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更重要的是選擇了程序員這份職業(yè)，因?yàn)槌绦騿T這份職業(yè)本身起薪就要比很多工作崗位要高，先有正確地選擇，后有腳踏實(shí)地的努力，這才有了更好的收獲。每一個(gè)工作崗位都具備它自身的特性，程序員是一個(gè)專業(yè)性和實(shí)踐性較強(qiáng)工作崗位，求職門檻相對較高，它的可替代性較小，不是說隨隨便便就能招個(gè)人就能干這個(gè)工作，這也是程序員工資高的一個(gè)因素。
所以，想想，你現(xiàn)在從事的工作的可替代性強(qiáng)嗎？有沒有競爭力？如果公司要裁員，你這個(gè)崗位是不是會面臨被裁的風(fēng)險(xiǎn)？1年后，2年后，3年后，5年后你的薪資能到哪個(gè)層次，這是我們每一個(gè)求職者去評估的。如果你現(xiàn)在干的工作，你看不到有多大的希望，想轉(zhuǎn)行，那么不要猶豫不決，因?yàn)楠q豫不決只會增加你自身的內(nèi)耗，消耗你的時(shí)間，增加你的內(nèi)心焦慮，而不能改變你的現(xiàn)狀。
改變自身，讓自己更加強(qiáng)大，擁有更強(qiáng)的職場競爭力，這才是獲取高薪的重要保障。
讓老板主動給你漲薪遠(yuǎn)比你苦苦哀求漲薪更有尊嚴(yán)。
