網(wǎng)上有一些關(guān)于說“企業(yè)不需要IT培訓(xùn)班出來的程序員”這樣的話題，引起了激烈的爭論，他們列出了幾個(gè)理由來論證這個(gè)話題；當(dāng)然，大致的理由就是說IT培訓(xùn)班出來的程序員：1、對編程不是真愛2、入門門檻過低3、自學(xué)能力差4、簡歷造假等主要原因。
列出的這些理由，其實(shí)比較片面也很牽強(qiáng)，難以論證——企業(yè)不需要IT培訓(xùn)班出來的程序員。
為什么這樣說呢？
第一、目前市場上的IT技術(shù)人員可以說80%以上都是通過IT培訓(xùn)班出來的，這個(gè)數(shù)據(jù)是眾所周知的。
很多高校都跟IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了長期的“校企合作”，這是為何？很多在校學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生都需要到IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之后才能正式上崗；由于學(xué)校講的都是偏理論基礎(chǔ)，學(xué)生沒有項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，而通過IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就可以很好的彌補(bǔ)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)的缺憾，增加學(xué)生的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)能力，積累經(jīng)驗(yàn)。
第二、IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)和存在是順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，IT技術(shù)人才需求的需要而產(chǎn)生。
如果IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)出來的技術(shù)人員企業(yè)不需要，那么為何還會出現(xiàn)那么多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？為何IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以長期存活呢？
我們需要用正確的眼光去看待IT培訓(xùn)行業(yè)，就好比現(xiàn)在雖然有很多中小學(xué)學(xué)校，但為何還出現(xiàn)那么多中小學(xué)培訓(xùn)班，培訓(xùn)班肯定是有助于提高孩子的學(xué)習(xí)成績的，要不然家長又為何愿意花高昂的課外補(bǔ)習(xí)費(fèi)呢。
第三、網(wǎng)上說參加IT培訓(xùn)班的學(xué)員都是沖著高薪資去的而并非對編程是真愛？
高薪資是吸引一部分人選擇學(xué)編程的重要原因和動(dòng)力源泉，但不是唯一理由，相信很多人選擇學(xué)IT是因?yàn)閷ヂ?lián)網(wǎng)的熱愛，想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)長期發(fā)展，對編程感興趣，至少不反感、不排斥；至于是不是真愛，企業(yè)才不會管你這個(gè)呢，只要你能完成企業(yè)交付給你的項(xiàng)目，那就OK。
第四、網(wǎng)上說IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置入學(xué)門檻過低，只要你交錢就可以去學(xué)？
這種現(xiàn)象存在個(gè)別少數(shù)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；大部分IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會在入學(xué)前對學(xué)員進(jìn)行入學(xué)測試，做一些基本的邏輯思維測試、學(xué)歷要求、溝通交流后再選擇，如果不適合堅(jiān)決不收，要不然會影響培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，這一點(diǎn)至少南昌雅騰教育是這樣要求的。
第五、網(wǎng)上說參加IT培訓(xùn)班的學(xué)員自學(xué)能力差？這何以見得？
編程，本身屬于技術(shù)性、邏輯性、實(shí)踐性較強(qiáng)的工作，如果選擇自學(xué)難度是極大的，只有那么極少數(shù)人可以自學(xué)成功，自學(xué)沒有人帶和指點(diǎn)是很難學(xué)會的，而且學(xué)習(xí)效率極低；而很多人選擇參加IT培訓(xùn)班是想有老師指點(diǎn)和輔導(dǎo)，提高學(xué)習(xí)效率更高，而且有具體的項(xiàng)目練習(xí)來增加自己的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
況且，編程如果沒有入門的話，要自學(xué)就更是難上加難，而很多參加IT培訓(xùn)班的是沒有基礎(chǔ)，更別說入門了；只有參加程序開發(fā)工作之后，在具體工作中，對客戶需求的理解，對新出技術(shù)，對文檔的閱讀能力等綜合起來我們才能更好去評估一個(gè)程序員是否具備良好的自學(xué)能力和開發(fā)能力。
第六、網(wǎng)上說參加IT培訓(xùn)班的學(xué)員簡歷存在造假的行為？
在工作經(jīng)驗(yàn)上造假的這種行為可能存在吧！造假肯定是不對的，存在欺騙行為；但相信企業(yè)在用人的時(shí)候肯定是會考察應(yīng)聘者的技術(shù)能力以及其他的能力，而不只是看一份簡歷就決定錄用你，給你多少薪水，企業(yè)不可能蠢到這種地步。
只要你具備技術(shù)開發(fā)能力，企業(yè)肯定需要新手，只是剛開始的工資沒有工作多年的程序員工資高而已，這也完全可以理解，老程序員工作效率肯定要比新程序員的要高，工資自然要高，再說了，誰都是從新手一步一步走過來的，所以不必介意于此。
南昌雅騰教育一直跟學(xué)員強(qiáng)調(diào)，踏實(shí)學(xué)好技術(shù)，做好項(xiàng)目練習(xí)，把能力提高，無需擔(dān)心就業(yè)，也無需擔(dān)心工資，因?yàn)橛心芰Φ娜藦膩聿怀罟ぷ?，更不愁工資，只有那些沒有能力的人才會擔(dān)心這些。
